2．对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任。

3．工作策划

（1）负责策划本部门的工作；

（2）制定本部门的财政预算；

（3）主持部门业务会议，进行业务沟通；

（4）向部属下达工作指标和工作任务，并指导工作；

（5）负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通；

（6）协调与纠正部门之间出现的工作矛盾和偏差。

4．工作检查

（1）检查前台员工的仪表、仪态和工作质量，检查前台设施是否布置有序、整洁美观；

（2）检查前台接待、礼宾员的仪容、仪表、仪态及工作程序，是否对宾客服务周到、热情有礼，爱惜客人的行李物品；

（3）检查...

2、严格遵守酒店各项规章制度；

3、充分了解掌握酒店的经营政策、价格体系及对外制度，积极开展对外销售工作；

4、协助负责处理酒店的公共关心事务，与新闻媒体、关系单位、业务部门建立并保持良好的公共关系；

5、协助负责酒店会议、团队业务的洽谈及接待，对外促销酒店客房、餐饮，各项配套设施及各项服务，与重要客户建立长久良好的合作关系；

6、协助负责酒店VIP客人的接待；

7、协助负责酒店各类大型活动的宣传与促销；

8、了解市场信息与竞争对手情况，对市场前景做出预测，及时上报上级主管及决策部门，以便决策做出正确的市场推断及决策；

...

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励机制，...

1、制定、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、依据公司经营发展，分析人力资源需求状况，协调、统计各部门的人员招聘需求，组织制定招聘计划并实施； 

3、组织拟定招聘实施行动方案，并参与实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、分析、评估招聘效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、至少5年以上专职招聘工作经验；

3、具有自己的人力资源人脉平台；

4、具备较强的沟通协调能力，企图心、进取...

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导和完成工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励...

1、负责酒店的一切日常事务，保证酒店的操作规范及运作程序的稳定；

2、确保酒店经营和管理指标的完成；

3、负责酒店各员工的仪容仪表、礼仪礼貌的合格检查；

4、协调与客人的关系，保证接待规格和服务质量；

5、督导酒店员工按照接待规程做好客房预订、前厅接待等各项工作；

6、负责店内财务问题，检查好各项账务问题，及确保酒店的火警，卫生及安全程序的实施；

7、加强与客房部门的工作沟通，相处模式，共同提高服务质量；

8、制定部门培训计划，做好员工培训的组织落实，定期对前厅管理人员做好服务评估，实施奖罚制度。

9、指导和培养员工、主管，达到上岗要求。

任职要求：

1、2年以上酒店或民宿管理经验，...

2、执行总经理下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、带领各前台完成当日当月的营业目标，确保各方面都做好，给客人带来不一样的体验；

5、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

7、负责对员工的培训、教导。

8、薪资待遇：底薪4.6k-5.5k，综合薪资6.5k-9k

 工作时间：早上10点---下午7点，偶尔会有代班情况，要能适应夜班，接受调配。男女不限，有相关的酒店管理经验者优先录取。

工作地址：解放碑，观音桥就近安排。

住宿情况：目前只提供女士住...

2、维护大堂的秩序和客人的安全，经常保持大堂肃静、优雅和文明；

3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况；

4、检查大堂区域及前厅各项设施设备的完好情况，维护酒店的高雅格调；

5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端；

6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件；

7、建立并保持同广大宾客的良好关系；

8、回答宾客的一切询问，并向宾客提供一切必要的协助和服务；

9、薪资待遇：底薪4.6k-5.5k，综合薪资6.5k-8k

工作时间：早10点-晚8点，偶尔代班，能接受夜班，服从调配。

工作地址：观音桥、解放碑两...

1、负责公司整体服务工作的管理，落实各项服务工作;

2、负责完成对每日拍照和选片档期的约拍；

3、负责对选片和取件客人的满意度回访调查及汇总；

4、两年以上影楼前台客服经验优先。

补充说明：

任职资格：1、熟练运用各类办公自动化软件;

2、具备较强的理解沟通及协调能力和敬业精神;

3、具备良好的沟通理解能力和表达能力，有一定的团队管理能力;

4、工作责任心强，细致耐心，吃苦耐劳。

上班时间：8:50--18：00

2、负责拍照和选片档期安排；

3、负责选片和取件流程后的满意度回访及整理；

4、前台客服其他临时性相关工作。

补充说明：

形象气质佳。

有客服经验优先。

1、对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作；

2、定时提交销售拜访概况报告，提交月销售拜访计划；

3、反馈信息，保持联系及加强相关合作单位间合作；

4、修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》；

5、执行订房业务，尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作；

6、策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案；

任职资格

1、在酒店工作1年以上，熟悉客房、前厅等业务知识；

2、外表端庄大方，身体健康、干净整洁；

3、善于与人交际，有亲和力，待人热情、友善，有礼貌，性格外向、机警灵活、工作勤奋；

4、熟练掌握销售的方法和推销技巧，并能在工作中灵活运用；

5、...

1、根据市场开发计划，制定个人销售活动计划

2、通过开发新客房，稳定老客房，以力争达到所确定的销售收入目标

3、及时向上级汇报市场信息，包括市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等

4、以外出销售、电话联系、线上联系等方式与客户保持高度联系

5、处理客户来电和咨询等

6、协调安排客户口接待工作

7、熟悉客户分类情况及需要特点和主要的竞争对手

任职要求：

1、良好的表达能力和沟通能力

2、具有相关经验，性格开朗，能承受压力

3、具有团队合作精神

1、负责客房楼层、公共区域卫生的管理；

2、负责客房服务员的培训及工作考评；

3、做好客房物品的存储、消耗统计和管理，良好控制部门成本及各项费用；

4、留意宾客动态，处理一般性的宾客投诉，有重大事件时须向部门经理报告；

5、检查及管理客房部的设施，抽查本部门工作质量以及检核工作效率。

任职要求：

1、有客房管理经验；

2、熟悉客房管理、服务流程和质量标准；

3、具有较强的沟通能力，应变能力及统筹能力。

1.按年度、节假日、商品季节、事件，与各项目充分沟通，创意策划促销活动方案、指定营销推广方案，组织安排完成活动细节规划及费用预算、控制，并组织安排现场实施，现场控制执行及活动分析总结，对各种营销推广效果进行评估等职能；

2.负责媒体公关、活动策划及渠道推广含：抖音、OTA等电商媒体）；策划产品线上线下的推广活动，制定详细的活动方案；

3.负责销售物料制作及维护、会员系统搭建及维护、自媒体搭建及内容维护等；

4.负责平台战略合作伙伴的开发；有效整合内、外部渠道活动资源，策划相应的市场推广活动，不断拓展新用户；

5.负责对企划部的日常管理工作；

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：...

2.确定各咖啡店整体的经营方向和管理目标，按月、按年实施各项绩效考核；

3.负责咖啡厅的利润控制和管理，包括成本控制.财务管理等，根据市场和国家规定制定价格和毛利率，使咖啡厅价格在市场上具有竞争力。 

4.带领团队提高店内营业额；对咖啡馆的营业额.产品出品.服务质量.餐厅环境等负责；

5. 检查应收帐款，审查每天的财务报表，检查应付款项，每月组织管理库存盘点工作，做好成本管理 ； 

6.制定咖啡店管理、服务、操作规范以及日常管理，包括人事行政.危机...

工作职责

1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。

2.组织销售代表走访客户，管理客户资料。

3.掌握内外商务、散客市场动态，组织销售人员走拜访，审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。

4.检查销售代表的工作，审核《会议接待通知》，完成季度销售任务。

5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。

6.积极宣传酒店服务和设施，树立酒店形象。

7.填写《工作报表》，将工作中存在的问题反映给总经理。

8.其他领导安排的工作

任职资格：

1.大专以上文化程度；40岁以内，有3年以上销售部经理或大客户销售工作经验，有酒店行业工作经验优先；

2.计算机及普通话...

2、维护大堂的秩序和客人的安全，经常保持大堂肃静、优雅和文明；

3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况；

4、检查大堂区域及前厅各项设施设备的完好情况，维护酒店的高雅格调；

5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端；

6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件；

7、建立并保持同广大宾客的良好关系；

8、协助总经理或代表总经理接待好V．I．P．和商务楼层客人；

9、回答宾客的一切询问，并向宾客提供一切必要的协助和服务；

10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。

2、接受客房经理的指挥，主持、督导各领班和服务员的工作；

3、根据饭店和部门的工作程序和制度，管理督导整个客房楼层的日常工作；

4、每日抽查房间不少于总房间数的20%，做好记录，确保客房的清洁和物品摆放标准及设备运转正常；

5、组织、主持每周领班例会，听取汇报，布置工作，解决工作中遇到的难题；

6、协助经理处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录；

7、检查消防器具，做好防火、防盗等安全工作； 

8、与其他相关岗位进行必要的沟通，尤其是保持与前台和工程部的联络、沟通，保证客房的正常出租； 

9、协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程序...

1、完成个人销售目标，提高酒店入住率；

2、负责酒店线下的市场开拓，开发协议客户，实现签约合作；

3、拓展协议客户，拜访大客户，建立合作群体并维护关系；

4、负责区域内提升品牌知名度，扩大市场覆盖。

任职要求：

1、高中及以上学历，具有良好销售思维，沟通流利；

2、具备陌拜（现场）销售经验；

3、工作热情，积极主动，具备良好的自我驱动力。

薪资待遇：

1、底薪3500+业绩提成

2、工作时间8小时，月休4天，五险

1.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。

2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。

3.使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。

4.督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。

5.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。

6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。

1、负责酒店中餐厅的服务管理，规范服务员标准，为客人提供高标准的优质服务；

2、严格管理中餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率；

3、负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施；

4、每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完成情况；

5、负责按照通知单和订单的要求，逐一布置落实，并顺利有效地实施；

6、协助迎宾员迎送宾客，接待重要客人，妥善处理客人投诉，搞好对客关系；

7、检查餐厅营业区域，督导员工做好餐前准备；

8、做好餐厅安全和防火工作。

任职要求：

1、年龄45岁以下，高中及以上学历，形象气质佳，男女不限；

2、同岗位1年以上工作经验，星级酒店工作经历优先考虑；...

1、负责客房楼层、公共区域卫生的管理；

2、负责客房服务员的培训及工作考评；

3、做好客房物品的存储、消耗统计和管理，良好控制部门成本及各项费用；

4、留意宾客动态，处理一般性的宾客投诉，有重大事件时须向部门经理报告；

5、检查及管理客房部的设施，抽查本部门工作质量以及检核工作效率。

任职要求：

1、1年以上的客房工作经验，熟悉客房管理、服务流程和质量标准；

2、具有较强的沟通能力，应变能力及统筹能力。

3、男55岁以下，女46岁以下

1、热爱酒店行业工作，有奉献精神。有酒店行业工作长远规划。

2、能负责前厅部业务板块工作，有组织能力和服从意识。

3、能实施前厅业务工作推动计划、制度、考核方案。

3、能指导、督促前厅员工业务板块各项工作有效推动；

4、能处理协调与客人的关系、员工及合作部门之间的关系，执行力较强。

5、能督促本部门员工业务能力不断提高，能指导员工规范操作流程，自身能做好前台接待工作。

6、能实施部门业务板块培训计划，做好员工培训的组织落实，定期对前厅员工业务测评。

7、应自身业务能力强，有凝聚力、亲和力及沟通能力较强。

8、本酒店入住率高、奖金可观、地理位置好、升职空间大！

2、能虚心学习，有服从意识。具有技算计基本操作能力。

3、能讲普通话，身体健康，有亲和力。

4、具有前台半年以上工作经验，能独立上岗者基本工资比不能独立上岗员工每月高500元（以能独立上岗时间为准）（熟手优先）身高女生1.55米以上，男生1.68米以上。

8、本酒店入住率高、奖金可观、地理位置好、升职空间大，重不拖欠工资！

任职要求：

1、具备良好的语言表达及沟通能力，有英语听说能力优先；

2、熟悉接待礼仪，服务意识较强，有酒店工作经验优先。

1、负责酒店的一切日常事务，保证酒店的操作规范及运作程序的稳定；

2、确保酒店经营和管理指标的完成；

3、负责酒店各员工的仪容仪表、礼仪礼貌的合格检查；

4、协调与客人的关系，保证接待规格和服务质量；

5、督导酒店员工按照接待规程做好客房预订、前厅接待等各项工作；

6、负责店内财务问题，检查好各项账务问题，及确保酒店的火警，卫生及安全程序的实施；

7、加强与客房部门的工作沟通，相处模式，共同提高服务质量；

8、制定部门培训计划，做好员工培训的组织落实，定期对前厅管理人员做好服务评估，实施奖罚制度。

9、指导和培养员工、主管，达到上岗要求。

任职要求：

1、2年以上酒店或民宿管理经验，...

1、负责辅助酒店前台的工作，执行酒店下达的各项工作考核；

2、负责检查前台员工的仪容仪表和到岗情况；   

3、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派；   

4、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况；   

5、负责随时检查前台人员的工作状况，及时调整房态房量售卖情况；    

6、负责对前台员工的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估；

7、协助处理酒店客人的纠纷、投诉；    

8、负责每日工作记录的填写及交接班工作的检查是否到位；   

9、完成领导交办的其他任务。 

10、薪资待遇：底薪4k-4.6k，综合到手薪资4.5k-7k

11、上班时间...

1、协助店长处理酒店各项工作，服从酒店店长的一切工作安排；

2、掌握客房预订情况，想店长报告重要客诉、事情情况，协调酒店客人的入住情况；

3、处理前台工作中的差错、及简单投诉；

4、检查每日报表的财务报表是否有误，并及时纠正错误；

5、建立体质良好的宾客关系，努力增加客房销售。

职位要求：

1、有2年以上前台工作经验，心里素质好，有上进心，好是有过前台主管的经验。

2、年龄在24岁-35岁之间，吃苦耐劳，具备抗压能力。

3、身体健康，品貌端正，掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理简单的投诉问题。

工作时间：上一休一形式，24小时制，晚上是可以睡觉休...

2、拟定酒店的全年经营目标，并带领所属人员努力实现。

3、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。

4、负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的知名度和美誉度。 

5、负责酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，报总经理审批后执行

6、广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实。 

7、了解当天酒店客房出租率、餐饮经营销...

2、协助市场营销总监进行酒店的宣传推广。

3、协助市场营销总监选择并培训酒店销售队伍，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力。

4、酒店客房及宴会销售

5、积极维护酒店客户

6、熟悉酒店的各项设施设备，各个服务项目及销售价格

7、对酒店经营数据进行统计分析，

8、协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合好接待，销售工作

9、完成领导交办的其他工作

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限

2、酒店业同等岗位工作经验1年及以上

2、提供良好的工作氛围和建立和谐的团队，增加团队的士气和工作效率。

3、抓好卫生和安全工作。

4、制定中餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施。

5、处理宾客投诉，不断改善服务质量，收集与反馈宾客对菜品的意见和反映，会同行政总厨定期分析菜单

6、督导贵宾、宴会服务，接待重要宾客，深入现场，确保优质服务。

1、负责主持楼面服务工作，服从上级领导的安排。对本部门各项工作有计划的安排、检查、督导、协调、考核下属工作。确保完成酒店各项经营指标。各项工作规范性、程序化、制度化。

2、根据市场情况和季节变化，了解宾客需求及时将信息反馈给厨师长，并配合厨房拟定菜肴回复计划。控制物品标准规格和要求，满足市场供应。

3、负责要求和监督各岗位执行各项规章制度，负责楼面范围的卫生，对餐厅环境及餐厅卫生负有领导责任，负责本部门的消防安全质量管理工作。

4、注重现场管理，安排大型团队宴会并接待好VIP客人，妥善处理客人投诉。

5、负责督导各部门保持设备整洁完好和正确使用，加强餐具价值易耗品的费用控制，制定餐...

2、制定并组织实施餐饮部的一切业务经营计划；

3、严格控制餐饮成本，减少餐饮经营中的各项浪费，审批与签定署本部门使用的一切物资与用品；

4、抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并 得到正确使用，防止发生事故；

5、协调餐饮部与前台、库房、财务等部门的关系；

6、亲自组织、安排大型团体就餐和重要宴会，负责VIP客人 的迎送，处理客人的重要投诉。

7、熟悉目标市场，了解顾客需求；

8、加强餐饮厅的日常管理，提高对客服务质量，培养餐厅经理的管理督导水平

9、考核直接下级部门经理及主管的品行业绩并实施激励和培训，考核部门各级管理人员的...

2.确保员工严格执行酒店的财务规章制度。

3. 预知和处理客人各种投诉意见及要求。

4.协调管家部做好房间入住的准备 ，检查每天入住和离店的报表。

5. 回顾每日备忘录以及交班的有关资料。

6.协助培训管理，激励和辅导员工。

7.合理安排员工工作。

8.向上级报告事故，伤害，以及不安全的工作因素，完善安全培训。

9.发展和保持与他人积极的工作关系，确保服务的质量和标准。

10.跟进与客人满意度有关的问题。

11.当酒店超额预定时，能满意的解决客人的住宿问题。

12. 负责传达及执行酒店管理当局的任何决策变动。

13.与其他部门保持良好的沟通合作关系。

14.执...

1、负责全面主持公司各项财务工作的开展。按照国家法律法规和财务会计制度的要求，组织搭建公司会计核算体系，拟定和完善公司各项财务管理制度，并对公司财务活动实施监督和控制；

2、根据公司的经营情况，负责汇总财务预算资金计划，审核资金的合理使用；

3、负责收集，审核，整理各部门提交的月度资金计划表，监督资金流入时间、金额，并提供合理的资金使用计划；

4、负责制定部门工作计划，并按计划完成情况进行自查；

5、负责审核各项经济业务，确保收入、支出都符合公司的相关报销流程和规定；

6、监督现金和银行存款的管理，杜绝管理漏洞，保证资金的安全完整；

7、全面负责公司财务核算工作，建立合理的帐套体系...

2、负责总经办主持的各类会议的组织安排、会场布置及会议记录工作，跟进有关事项，监督各部门工作任务落实情况，随时向上级汇报。

3、处理、协调总经办日常来访接待、来信、来电、投诉等相关事宜；

4、负责部门日常办公用品的采购、领取、发放管理和保管的监督管理；

5、负责部门固定资产及低值易耗品的盘点和日常管理工作；

6、负责部门每月各类费用报销、租赁费用和能耗费用付款的跟办工作；

7、负责酒店行政办公费预算和使用进行监控；

8、完成上级领导安排的其它工作。

9、具有较强的时间管理能力。善于处理人际关系，有较强的公关和沟...

1、全面负责宴会和会议，展示会等的推销、预订工作；

2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施；

3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作；

4、安排布置并督导下属人员的正常工作；

5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段；

6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格；

7、与其他部门沟通、协调、密切配合；

8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。

...

1、全面负责客房部管理工作。

2、负责检查当日员工具体工作，协助客房主管对当日的空脏房进行检查，确保房间的清洁度的同时确保各种房型的可售房数量。

3、负责对各种客用品进行管理，保障各类客用品及客用布草的正常使用。同时对客用品及布草进行合理控制。

4、掌握客房工程及清洁的具体状况，根据情况对客房制定出计划清洁的工作安排。并对此情况及时汇报给总经理。

5、做好周、月度工作计划、及月度培训计划等。

6、及时与前台、工程、保安保持有效的沟通，做好客房及公共区域的设施、设备的维护工作。

7、负责对新、老员工进行业务方面的培训。定期优化酒店客房工作流程、方法，提效降耗；

任...

1、熟练掌握前厅各岗位工作程序、方法及各种服务设施的正确使用。掌握酒店每日的营业情况，出租率、平均房价等数据，协助前厅经理做好日常工作；

2、促进酒店管理部门与客户的良好关系，巩固客户；

3、做好酒店前台客房销售，审核所有预订、预留、预离房，确保客房收益最大化，做好销售和推广；

4、培训和激励员工，使其保持高度的工作积极性，使各项服务达到优质水平。

5、满足酒店客户合理要求及听取客户提出的建议

6、一经录用（缴纳五险一金）

任职要求：

1、大专以上学历； 33岁以下，良好的职业形象及素养；

2、二年以上前厅经理管理经验，熟练使用办公软件，兼备前厅、客房、销售经...

1、负责酒店客房的销售（接受陌拜销售方式）

2、 进行销售渠道拓展和客户关系维护；

3、负责酒店OTA维护，促销计划的执行和对外宣传；

4、负责酒店周边市场的调研，及时提出市场改进建议，为重要客户，团体，会议提供高品质服务。

任职要求：

1、大专市场营销或酒店管理专业（20-33岁，男性优先）；

2、从事终端客户销售工作2年以上，良好的市场反映能力和策划能力；

3、具有广泛深入的酒店营销业务知识，熟悉酒店营销系统专业知识与标准操作流程。有一定客户资源及熟悉重庆主城区市场者优先；

4、良好的销售团队管理能力、沟通能力，反映灵活，具备良好的商务谈判技巧，能承受较大...

岗位职责：

1、负责客人的入住手续办理，离店手续办理，收银结账等工作；

2、对电话来访顾客提出的问题做到基本解答；

3、满足客人提出的恰当要求，提供热情有礼和有效率的服务。

任职要求：

1、年龄22－35岁及以上学历，身高155米以上，形象气质佳；

2、学习能力、应变能力、表达能力强，服务意识强。

3，酒店前台经验一年以上

悦廷酒店老板跟南岸区壹容乐迪娱乐歌城是同一个老板。

2、负责组织商铺租售的营销策划及相关推广活动的策划方案；

3、负责组织商业相关策划活动的市场调研、项目定位、营销推广等方案撰写；

4、负责组织进行商业相关策划活动的现场执行（数据收集、整理、分析，营销策略制定和调整、现场包装及活动方案制定、执行等）

5、负责和合作单位对接等相关事宜；

6、具备系统的整合型商业体策划专业知识和一定的前策执行策划经验，熟悉商业营销策划工作流程；

7、具备良好的团队管理能力，文案功底及沟通能力强，能独立完成策划方案；

8、熟练掌握PPT、EXCEL等常用办公软件，熟悉PS、CAD等软件者尤佳；

9、思维...

2. 通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；

3. 拓展商家资源，引入优质的目标商家客户；

4. 记录客户信息，建立档案及时反馈有效客户信息，维护商家良好关系；

5. 收集市场信息，掌握竞争对手市场动态，为招商部经理招商工作的开展提供建设性意见；、

6.有大型商业综合体工作经验，餐饮、教育等客户资源优先。

补充说明：

1.热爱销售，1年以上商业招商经验；

2.具有丰富的商业管理经验，有成功招商、谈判经验或成功案例；　　

3.具有良好的执行能力、管理能力；

4.反应敏捷、表达能力强...

2、领导部门员工完成客户开发及维护，达成销售目标。

3、对部门员工开展指导、培训、激励与考核工作。

4、督促部门员工完成销售回款。

5、完成上级领导交给的其他任务。

其他要求：

1、市场营销、酒店管理等相关专业。

2、有3年以上市场销售部经理工作经验，有酒店行业工作经验优先。

3、有丰富的市场策划、酒店市场定位营销知识，了解市场调查及市场预测相关知识，能够对市场发展趋势进行评估。

4、掌握团队建设、人员管理等知识，有良好的沟通能力和团队合作精神。

5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、思路和丰富的房务管理经验。