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2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中,是否有不符合项,发现问题及时给予沟通指导,并接受被考核人的投诉处理调查;
3、负责每月各部门的考核统计,汇总,制定绩效工资表;
4、通过绩效测算对人员编制管控提供合理化建议与措施;
要求:
1、人力资源相关专业统招本科以上学历,具有5年以上人力资源管理相关经验,其中3年以上薪酬绩效模块管理经验;
2、具备绩效考评与薪酬福利知识,劳动法知识、对各绩效考评工具有较深入认识,善于灵活运用;
3、性格积极乐观,形象...
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1、根据公司人力资源管理要求,协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程;
2、协助制定绩效考核体系并不断完善,负责公司各部门绩效考核结果收集和分析,根据结果提出绩效改善建议;
3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作,协助各部门做好人才激励、培养工作;
4、配合人力资源部开展其他日常工作。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或管理专业优先;
2、有绩效体系顶层设计和实施经验,绩效激励工具使用熟练,制造业背景优先;
3、能准确把握考核和激励的共通性,并有考核薪酬方案设计能力;
4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。
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1. 本科及以上学历,人力资源专业优先;
2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验;
3. 熟悉人力资源管理相关知识、绩效评估方法、考核效果测量方法;
4. 承受压力能力强,思维严谨缜密等
工作内容:
1. 根据公司的发展战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;
2. 独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行;
3. 指导部门负责人进行绩效面谈,确保各部门绩效目标精确量化可执行;
4. 跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果;
5. 对员工绩效考核结果进行分析运用,对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议;
6. 完善公司绩效指标库,汇总、统计、归...
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