1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

简单总结我们的工作

1.寻访客户（需要和企业HR对接）

寻访客户的亮点在于 你对接的企业方有可能是企业的人事岗位 也有可能对接的直接是老板，还有可能对接的是企业高层 比如总监之类的，你直接获得和一家大型企业 乃至上市企业高层领导对接的机会，要相信一句话，耳濡目染 和什么人打交道 你的各方面升华都有所不同 ，在刚踏入社会的时候 能有幸获得和成功人士高管领导一次对话的机会，相信对你的人生有着很大的影响。

2.筛选简历

对接完企业的领导，知道每一个岗位需要找什么方向的人选了，就可以去按照要求筛选候选人了。

这一PA的亮点在于  你在搜索简历的时候 不光能了解到候选人们从事的各个行业 做了多少业绩 包...

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

1、根据用人部门的招聘需求，独立开展招聘工作，交付招聘成果，包括需求确认、信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；

2、进行招聘渠道的选择和维护，合理控制招聘费用，拓展新的招聘渠道，实施具体招聘工作；

3、负责整理、维护应聘人员信息表，建立及管理公司人才库。

4、负责公司新员工前期培训，教材编写

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源或心理学等相关专业； 

2.1年以上招聘、猎头相关工作经验； 

3.有互联网岗位的招聘经验优先考虑 

4.性格开朗、积极主动、抗压能力强。