猎头（高级HR）

岗位职责 职责相符度：3分 (中 ) /1人反馈

简单总结我们的工作

1.寻访客户（需要和企业HR对接）

寻访客户的亮点在于 你对接的企业方有可能是企业的人事岗位 也有可能对接的直接是老板，还有可能对接的是企业高层 比如总监之类的，你直接获得和一家大型企业 乃至上市企业高层领导对接的机会，要相信一句话，耳濡目染 和什么人打交道 你的各方面升华都有所不同 ，在刚踏入社会的时候 能有幸获得和成功人士高管领导一次对话的机会，相信对你的人生有着很大的影响。

2.筛选简历

对接完企业的领导，知道每一个岗位需要找什么方向的人选了，就可以去按照要求筛选候选人了。

这一PA的亮点在于  你在搜索简历的时候 不光能了解到候选人们从事的各个行业 做了多少业绩 包括候选人们对行业的分析 和对这个时代的分析。还能提高自己的甄别和判断能力。如果之后选择发展别的行业，那对于公司招聘这块，你会锻炼的比别人更有敏锐度 可以更快的判断一份候选人的简历是否合适。节省时间。这也算是掌握的一个技能。

3.推荐工作。

继上一部分 找到简历之后 该去打电话给候选人推荐简历了，大家可能对这一块有一个误区 总以为我们这个是电销，电销指的是 通过电话销售一些大家不需要或者排斥的饱和产品。猎头电销 是给候选人销售 合适他们的工作和机会。而你推荐的这份工作和机会 也仅有一次 属于稀有资源。

这一部分的亮点在于，你可以和不同行业的候选人对话沟通，可以学到很多没接触过的知识，可以看一下各行各业候选人的谈吐 包括他们对工作以及生活态度的理解。从而可以感悟到你。

《我一直认为，在年轻的时候 奋斗固然是对的 但是在奋斗的前提是可以多沟通 做学习，不至于在奋斗的时候走弯路。》

4.面试-offer-入职

前三个部分都已经完成 到了最后一阶段。也是最重要的阶段。企业邀约候选人面试，需要猎头约时间 包括给候选人做一些面试心理辅导。面试通过发了offer 需要猎头协助候选人一起谈薪 包括入职。这部分很考验专业性，也是猎头岗位中最值得学习的一部分，这一部分的精髓学到 可用于三百六十行，不光出状元 精髓学到状元变宰相，只要不想着造反。朝中的话语权那是妥妥的。

5，收获成就

这是最后END的时候 要收获的就是满满的成就。第一个是 你在工作中的成就 独立完成了从开始到最后的一系列流程，这个时候能跟下来一系列流程 那说明你们已经非常棒了，你最起码已经成为了一名合格的猎头。踏出了第一步 接下来就往专业猎头和百万千万猎头冲刺！第二个是  你帮助一位工作中迷茫的候选人找到了合适的方向 合适的机会，此乃壮举，打个比方，你看到一只受伤的小鸟在马路上奄奄一息 你把它抱回家给他疗伤 喂他吃饭 到最后帮他筑新巢 给他找到家人。他生活的很好。这种成就感和人本性的善良感是不能用言语表达的。

最后 说下我们公司的优缺点

1.我们的制度是严格的 也是健全的 每天有考核 数据考核 每个月有业绩考核

 我们的制度是健全的，我相信大家不想踏入一个懒懒散散松松散散的公司，没有约束 像放养状态一样。每天上下班就是混日子的，那如果是这样的生活态度与追求，请问工作和生活的意义是什么？我们的考核是最正常的考核。人情化的严格考核。我们希望在我们公司的小伙伴日后如果去其他地方发展 都能让别人夸一句，真自律 好苗子 没有陋习 

2.我们公司的规模不大  二三十人左右

规模虽然不大 但我们目前的小伙伴 都是精英。工作踏实努力  生活中和蔼可亲。虽是小企业 但却敌过千军万马  一支优秀的部队 不在乎有多少个人，即使只有三个人  也能干过百人懒散的团队。这就是我们的自信以及力量！

3.我们公司双休 朝九晚六，节假日礼物。带薪年假 婚假 丧假  五险。只有你想不到  没有我们做不到，老板一贯的宗旨就是 员工就是战友，我们并肩作战共创未来。

现在；我们公司正在冲刺更高一个度，就缺你了。你说你来不来。这么铁优的公司。不来是谁的损失，你想想~

我们在大学城富力城倾城里与西永自贸大厦均有场地。求职者，可以根据通勤距离自行选择