岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤、工资、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事制造业人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和...

岗位职责：

1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对公司行政相关工作进行协调与督办，确保各项工作有效落实；

2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度；

3、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；

4、负责组织公司召开各项会议，并确保会议室的正常使用，保证会议的正常进行；

5、负责公司各类证件的申请与年检工作，以及与各类行政事业单位的往来关系的处理；

6、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

7、负责公司车辆管理工作，定期安排车辆进行清洗、保养与维修或者年检，确保车辆...

1.负责总部及全国各分子公司的入职管理及档案的管理；

2.负责人事报表的分析和制作；

3.负责重庆及其他分子公司的社保和公积金的管理维护，新增及减少，社保公积金报表的制作；

4.负责全国考勤管理以及集团总部报表管理；

5.负责公司的采购管理；

6.负责行政费用及预算的管理；

7.负责固定资产的管理；

8.负责办公室的管理，及相关物资，下午茶管理等；

9.负责活动的组织开展；

10.负责制度流程的管理；

11.负责公司安全及消防管理等。

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件及合同的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

8、身高1.65m以上，形象气质佳。

任职要求：

1、具有本科以上学历，...

一、工作内容：

1、组织安排公司行政接待和重要会议安排； 

2、协助上级协调公司与其他部门的公共关系维护和接待事项安排；

3、负责领导差旅安排、费用报销及后勤服务工作；

4、负责公司食堂、资产的管理工作；

5、协助上级做好对外联络与接待工作和跨部门协调沟通工作； 

6、负责处理、查询、反馈公司各类信函、传真等；

7、督促完成各项费用结算工作，控制预算执行情况； 

8、完成上级交办的其他事项。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业，三年及以上行政工作经验；

2、擅长公文写作，熟练使用现代化办公软件，具备良好的公关能力和沟通协调能力；

3、具有良好的职业道德和工作心态，积极进取，学习...

要求：

1、专业（相关专业本科以上文凭，干练，人事、行政相工作有经验，特别对人事风险管控，劳动纪律管控，文件文字处理，会议纪要经验丰富）

2、务实（实干，细心，高效，责任心强，不玩职场）

3、能力（有一定魄力，会统筹协调，会表达语言组织能力较强，有一定组织能力，工作思路较清晰，情商较高）

4、性格（温和，外向，开朗，成熟，稳重）

5、人品（诚信，品行端正，面试了解，录用做下背调）

6、态度（真诚，重视，不迟到，不心高气傲）

7、形象（身高1.6以上，五官端正，举止大方，气质较好）

8、年龄（35一43岁，身体健康）

9、特长（有主持特长优先）

10、住址（就近原则，南岸巴南优先）

1、协助处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件； 

2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作； 

3、整理公司重要会议记录及会议纪要； 

4、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令； 

5、接待来访的重要来宾； 

6、完成领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

补充说明：

1、具有较强的文字功底，善于使用新媒体；

2、性格活泼，形象气质佳；

3、组织能力、协调能力较强；

4、统招一本及以上，应往届不限；

5、周末双休，按法定节假日休息。

年薪8-12万。

1、负责行政与人事相关方面的规章制度的拟定、修订与促进执行；

2、负责员工招聘的资料收集、初选并安排组织初步面试；

3、负责员工出勤及工作绩效的督察考核；

4、负责公司培训开发工作的计划、安排、组织工作；

5、负责公司重大活动、团体活动、会议的组织、筹办、接待；

6、负责组织塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、负责公司下属酒店装修方面事宜。

补充说明：

1、男，28-36岁，大专以上学历，工民建专业； 有装饰工程现场管理2年及以上经验者优先。

2、1年以上企业相关行政人事工作经验；

3、有驾照；

3、具有较强的规划、分析、组织与协调能力；

4、工作细致、认真、有责任心，有较强的沟通协调以及...

1、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； 

2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

3、制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制； 

4、制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；  

5、依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

主要岗位职责：

1.负责公司内务及行政管理、对外接待、就部分事务与政府相关主管部门对接；

2.负责公司部分管理制度的制定及监督实施；负责劳动纪律检查、奖惩及绩效考核；

3.负责公司决策的实施和制度执行的督促；

4.对接上级综合办公室相关工作；

5.领导安排的其它临时事务。

资格要求：

1.本科及以上学历；长期从事相关岗位且有丰富工作经验者，可适当放宽学历要求；

2.具有良好的沟通能力、组织管理能力，擅长与人打交道；

3.具有较好的文字功底；

4.有5年以上相关工作经验，有C1照及以上者优先考虑。

对录用人员的基本要求：

1.录用人员必须具备相应岗位的丰富工作经验及资格要求中对应的相关工作年...

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展目标，制定和推行人力资源部年度经营计划；

2、制订、执行、监督和完善公司的各项劳动人事制度；

3、制订集团总部绩效考核管理制度，完善绩效管理体系；

4、负责协调劳资关系，与职工进行积极沟通，帮助公司建立积极的职工关系，处理劳资纠纷和职工投诉； 

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题；

6、协调公司与厂家、政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

7、对公司各类证照、资质年审进行管理；

8、协助完成总经理临时交办的各项工作任务。

备注：从事汽车行业同岗位工作者优先考虑

1、公司日常行政工作的开展；

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责各类会务的安排工作、协助有关部门做好来宾接待工作；

4、协助部门领导做好公司后勤服务相关工作；

5、根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案、根据活动项目制定活动执行流程、细则及标准说明；

6、负责活动文案的策划、创意、撰写；

7、负责各类活动的组织、执行、跟踪、总结、反馈。

8、负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；

9、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记帐；

10、完成上级交代的其它事务性工作。

1. 统筹人事行政部全面工作，制定部门年度工作计划目标，负责执行和督导管理。

2. 组织协调各部门开展社会招聘及校园招聘活动，不断完善相关流程及制度。组织员工合同签订、续订，协调处理内部员工关系及劳资纠纷等。

3. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4. 协助公司各种管理规章制度、档案、文件的的建立、修订及执行监督，配合公司进行企业文化的建立；

5. 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

6. 统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题； 

7. 有较强的公文写作能力，负责公司外联及各项活动的组织；

8. 负责公司6S管理，安全管理...

一、行政制度建设与体系搭建：

1.制度设计与优化：

负责设计和完善公司行政管理制度，确保制度符合公司运营需求，提高管理效率。

定期审查现有行政制度，根据公司发展和市场变化进行调整和优化。

2.流程梳理与标准化：

对公司内部行政流程进行全面梳理，识别瓶颈和改进点，提出流程优化方案。

制定标准化操作流程，确保各项行政工作按照既定标准执行，提高工作质量和效率。

3.体系搭建与实施：

构建全面的行政管理体系，包括但不限于文件管理、资产管理、会议组织、办公环境管理等。

推动行政管理体系的实施，通过培训和指导，确保员工理解并遵循新体系。

4.合规性监督：

确保公司行政管理活动遵守相关...

1、负责公司档案管理、资产管理。

2、负责日常费用提报。

3、负责公司餐厅账务、差旅平台管理。

4、负责公司党建活动。

5、负责员工五险一金。

6、负责公司文件收发。

7、完成领导安排的其它事务。

补充说明：

1、全日制本科及以上学历；行政管理、工商管理等相关专业；

2、文字功底强，擅长写作；

3、具备组织协调能力、执行能力强；

4、做事细心负责，具有较强的抗压能力。

工作内容：

负责公司的日常运营和行政管理工作。

主要职责：

负责公司公文写作，通知审定发布；

负责制定公司制度，以及负责公司制度执行的监督；

-负责公司日常接待和会议组织，以及会议记录和文件管理；

-负责公司固定资产管理，以及办公用品的采购和管理；

-负责公司办公场所的安全和环境卫生，以及办公设备的维护和管理；

-负责公司日常开支的预算和控制，以及财务报销的审核；

-负责公司对外宣传和形象管理，以及公司活动的策划和执行；

-负责公司内部各项工作的协调和沟通，确保公司各部门的顺利运转；

-负责公司各项工作的撰写和报告，以及对外宣传的审核。

职位要求：

-本科以上学历，行...

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 

6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； ...

岗位职责：1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实;2.负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；3.关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；4.关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设；5.配合内控工作，维护工作纪律。任职要求：1.全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；3年以上大中型企业同级别岗位工作经验；2.在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的一个或多个模块有实际工作经验；3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；4.熟练运用办公软件及相关管理软件；5.具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；6....

年龄：25-30岁

1.学历要求：大学本科及以上学历。

2.任职条件：责任心强，吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力，熟练使用办公软件，有一定的文稿撰写能力，有综合管理工作经验者优先。

3.负责综合部日常行政及后勤管理工作

4.能接受外派，目前工作地点在北京公司

1、负责重庆片区总部日常行政工作组织管理协调；

2、制定行政管理制度负责实施评估考核；

3、会议管理：会议通知、会场布置、会议纪要等；检查和催办会议决定事项的贯彻落实；

4、做好各级来文及医院行政公文的管理，提出拟办意见。领导批阅后的文件要督促落实；

5、负责内外接待工作；

6、协助各机构办理相关资质证件及相关检查准备；

7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

8、协助后勤工作；

9、行政用车管理及后勤管理；

10、领导交办的其他工作；

11、负责集团后勤办公电器采购维修；

12、负责电信业务对接。

岗位要求：

1、本科以上

2、4年以上医疗行业经...