2.每日巡检小区设施设备、环境、外观及装修情况，并将巡检发现的问题反馈至相关部门整改

3.负责所管辖区域客户沟通、投诉类报事的跟踪、协调，控制投诉

任职要求：

1.较强的沟通协调能力和抗压能力

2.较强的亲和能力和主动服务意识

3.专业不限，物业、房地产、酒店、旅游管理等专业优先。

1、与客户建立良好的互动关系，辨识、发现客户需求，构建客户粘性；

2、达成管辖片区的相关业务指标（收费率、满意度、增值创收等）；

3、在保证基础业务品质的同时，实现增值创收；

4、协调资源，确保客户的问题得以及时高效的解决；

5、打造良好的社区生活体验；

岗位要求：

1、本科及以上学历（学信网可查），形象气质佳；

2、不限行业，物业、酒店、教育、服务等经验优先；

3、解决问题的能力、客服意识、资源协调能力、抗压

4、接受加班

2.负责区域/楼栋物业费的催收，达成公司收缴率指标；

3.通过拜访、面谈、电话、微管家等形式与客户互动，增强与客户粘性，及时了解客户动态；

4.负责所管辖区域/楼栋业主报事、投诉的跟进处理、反馈和回访，协调其他专业快速解决客户诉求。

5.巡查所负责的区域/楼栋，做好检查记录，对发现的问题，及时协调处理。

6.负责区域/楼栋客户资料的维护和更新，识别不同类别客户并进行有效管理。

7.项目社区文化活动物资采买、活动协助，公司经营活动的协助和支持。

8.客服专业相关报表、数据的统计和分析。

9.项目或领导安排的其他...

2、派发区域缴费通知单，催缴管理费及其他费用;

3、区域内楼宇修理及设施设备的监督与维护:

4、接待处理区域内业主投诉，做好投诉状况记录并准时反馈处理结果，与业主建立并维护良好的客户关系:5、定采集客户对物业管理提出的建议和看法，定期向主管领导汇报物业管理发生的状况，并准时跟进处理。6、负责所管物业的日常管理事务性工作，完成部门领导临时交办的相关工作任务。

2. 处理客户重大投诉，采取果断有效的措施控制事态发展，并向中心（处）负责人书面报告处理结果及客户的反应； 

3.组织实施客户意见调查，定期拜访客户，征求客户意见，进行客户信息的数据分析，组织实施改进活动。并根据客户需求，开展对新增设的管理与服务项目的可行性的研究，建议、报批和组织实施工作；

4. 组织制定部门培训计划，监督实施，提高员工的业务素质；

5. 负责对客户联络、沟通、宣传工作，处理解决有关客户的所有日常事务；

6. 负责组织开展客户联谊、社区文化活动、节日布置等服务活动，制订年度社区活动计划，组织协调活动方案实施，节假...

18年的企业文化进程，在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展目标指导下，总部设在深圳，共有分、子公司40多家，驻点机构200多个，全司员工近4000人，公司规模还在持续高质发展中。

一、 岗位职责：

1、受支付宝委托对逾期客户进行通知、提醒，协助处理不良资产，了解客户目前情况，做好信修信审工作；

2、按照要求的规范程序，专业方式通过专线电话、信函等方式提醒督促逾期用户及时还款，维护其信用度；

3、对已经逾期客户做规范、专业的知识普及，维护...

1.接待顾客

2 回答顾客咨询

3 维护前台环境

4 处理紧急情况

身高要求： 165

任职要求：能适应晚轮班制工作时间；具有较好的语言表达和沟通能力，普通话标准，18-39岁；男女不限。

工作时间：8:00-23:00内轮班、上五休二，轮休不固定周末。

薪资待遇：

1、试用期：底薪2400元+100元（全勤）+200元（交餐补）+夜班补贴+绩效

2、转正：底薪3000元+100元（全勤）+200元（交餐补）+夜班补贴+绩效

3、五险+年休假: 转正后月综合工资3800-5500元/月。

 2.主要通过电话，网络等一些渠道来寻访有效建筑企业，根据企业需要匹配合适的建筑类人才

3.维护好新老客户的关系，挖掘企业客户的潜力，建立良好的长期合作关系        

1.薪资待遇：无责任底薪2100+100全勤+400补贴+300的绩效奖励+提成10-14个点+年终奖1%综合薪资5000-10000

2.各种节假日福利，团建活动

3.年轻好相处的同事，和谐轻松的工作氛围。

工作时间：周一至周五9:00-6点，周末双休 ，法定假日正常休，每个月10号发工资，不加班不开会，不加班不开会，不加班不开会

注意：公司提供，电话卡，微信！公司提供，...

内容：1、通过电话等在线方式提供移动增值产品或服务的销售；2、语音在线调研、咨询等服务。

要求：高中及以上学历，男女不限，18-35岁，无需经验。

时间：8:50-18：00，中午休12:50-13:50，月休6-7天。

工资：试用期3000+（1800底薪+200全勤+300绩效达标奖+700保底提成），不足月按天折算。

转正后2500+绩效提成（1800底薪+200全勤+100住宿补贴+100交通补贴+300绩效达标奖+提成+五险）   在职人员薪资一般在4000-8000元之间。

福利：转正购买五险（1-2个月转），年终奖励、工龄奖（入职1年以上，...

1、通过入职培训掌握相关的业务知识，通过电话、短信等多种方式去通知提醒客户用车情况；

2、与客户进行沟通交流，记录客户信息，反馈客户意见，构建客户档案，及时向上级反馈。

任职要求：

1、男女不限，专业不限，高中及以上学历；

2、口齿清晰，普通话流利，能掌握基本电脑使用；

3、思维敏捷，具有较强的亲和力和良好的心理素质，有较强的沟通能力；

4、工作细致，认真负责，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神，积极乐观。

1.熟练掌握老人公寓的环境及现入住状态。

2.接听老人或家属的咨询电话，了解基本信息，说明老人所需护理级别、享受的服务以及承担的大概费用。

3.邀请老人或家属实地参观并进行接待。

4.做好咨询登记，追踪客户后期需求。

5.维护前台区域内的整洁，负责公司文件、通知发放。

工作要求：

1.熟练使用电脑办公软件（如word、excel、ppt等），能独立完成统计报表等工作。

2.有行政前台、客服等相关工作经验优先。

3.有医疗养老行业从业经验者优先。

1. 及时提醒在网客户缴纳费用，并为客户提供公司最新活动信息；

2. 根据客户情况进行定期回访，有计划的提升客户消费及续费；

3. 妥善解答客户提出的问题；

4. 通知相关工作人员帮助客户完成续费工作。

岗位要求：

1. 中专及以上学历，专业不限，在校生可实习，可开具实习证明；

2.  性别不限；

3. 熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快；

4.  会说普通话；

5.  有团队合作精神，及良好的沟通能力；

6。 有良好的服务意识，有电销相关工作经历优先。

薪资待遇：

1. 薪资构成：无责任底薪3K+提成奖金

2. 享受社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保...

1.根据公司各部门发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划； 

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理工作流程标准（包含招聘、培训、绩效、薪酬、福利及企业文化、员工发展等）； 

3.全面负责公司各部门人事行政工作及部门员工的管理、指导、 培训及评估； 

4.定期向总经理及经营管理者提供有关人力资源战略、组织建设、 人才发展、行政管理、安全管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 

5.加强各部门人力资源的预测、分析和统筹工作，根据各部门的经营目标和管理目标完成情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 

6.负责各部门核心管理...

移动呼叫中心客服4000--7000，平均5000，五险，办公室上班，冬暖夏凉。不外出，人性化管理，公平晋升空间。

一、岗位职责：

通过外呼系统，推广运营商各类增值业务，如套餐、终端、宽带、话费流量等，以通知或服务性营销的方式为客户提供各类标准服务。

二、岗位要求：

1、良好的表达及沟通能力，普通话标准，音质可以；

2、性格开朗、具有客户服务意识；

3、掌握基本办公软件操作；

4、有客服工作经验者优先。

三、工作环境：

1、每人一台电脑，一副耳麦。

2、公司提供冰箱与微波炉。

3、甲级写字楼，工作氛围和谐。

四、工作时间：

上班时间：8:50-18:...

2.根据公司分配的客户资源，进行电话邀约（只邀约不谈单，名单资源好），后续专业客户经理谈单放款后就可以拿提成

3.带薪培训+带薪年假+晋升空间+团建旅游+免费下午茶等福利

4.舒适的办公环境，团队氛围好，朝九晚六，周末双休，法定节假日休，不加班不考核

新人也可，上手很快，一对一带教

接待客人 介绍消费 带进包房

工资待遇好 接受晚班工作 新人免费培训 包吃住

1.工作内容：主要负责向公司的新老顾客进行电话邀约来参加活动，打回访电话，维护老顾客，会议接待，会议活动的布置和收拾场地

岗位要求：只看能力，不看学历，价值观正向，做事认真，有亲和力，耐心，爱心，有一定抗压能力，团队协作能力，服从管理

薪资福利：

1、基本工资+提成+绩效奖+节日福利+团建+培训   平均到手工资4000—5000元/月

2、入职带薪系统性培训，内部管理选拔提升机制，公司氛围好，家文化