一、岗位职责：

1、根据公司年度经营目标，负责年度预算编制与管理，并督促执行；

2、根据公司当前发展阶段、业务规模、组织生产方式特点，编制中长期人力资源发展规划，包括但不限于人员编制、制度建设、组织结构设计与优化、薪酬绩效方案建设与优化等；

3、根据公司人力资源年度规划，统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；

4、负责公司的日常行政管理和运营，包括接待来访者、安排会议、处理文件及档案、负责公司固定资产管理等工作；

5、负责公司日常公文写作、来往邮件管理、宣传稿件写作等文字类工作；

6、负责与外部政府单位接洽，维护好日常关系，协助环安检查、劳动监察等政府性单位的检查工作以及各类项目申报...

负责统筹人力、行政、知识产权、品宣相关的具体事宜。

任职要求：

①　统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持证者优先。

②　8年以上行政人事管理经验，擅长人事、培训和绩效管理，有国内大型集团公司或国企任职经历者优先。

③　具备现代企业运营管理理念和扎实的理论基础，了解现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各职能模块知识，熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策。

④　熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，具有深厚的人脉资源。

⑤　具有战略化和系统性思维，具备较强的文字撰写能力。

⑥　富有团队合作精神和服务意识，有较强的团队管理能力与人才培养能力，具备良好的人际交往能力、组织...

1、根据公司经营战略发展目标及公司人力资源发展规划、需求，制定年度、月度人招聘/培训计划、人力编制以及预算；

2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，并对招聘渠道及效果进行评估；

3、负责应聘人员的简历甄别筛选、面试邀约、初试等相关工作，执行招聘、甄选、面试、选拔等工作；

4、负责年度培训计划的前期需求调研、信息整合，制定年度培训计划。负责公司对内对外培训；

5、负责培训项目的实施、协助上级建立并优化培训制度、流程及体系。

6、负责培训相关活动的组织开展、拓展培训渠道和资源。

7、负责部门相关会议的安排与组织。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管...

岗位职责：

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

岗位职责：

1、负责公司的日常人事管理工作；

2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

8、开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检...

1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施:

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源本钱

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员职业生涯规划；

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资...

一、负责分解公司战略目标拆解，全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源；

二、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，确保招聘目标顺利完成；

三、负责推动人才梯队建设项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作，新员工职业转化等；

四、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

五、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度...